ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРИ РЕШЕНИИ КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ


При проведении обследований кандидатов, поступаю­щих на службу в органы внутренних дел, условия и поря­док опроса с использованием полиграфа должны соответ­ствовать общепринятым требованиям. В процессе поли-графной проверки должны использоваться следующие основные направления:

Проверка анкетных биографических данных. Она дает возможность уточнить имя, фамилию, возраст, место жи­тельства, место обучения, семейное положение. На прак­тике был случай, когда один преступник имел подлинные документы о заочном окончании одного из престижных экономических вузов. На самом же деле в нем учился двой­ник, хорошо оплачиваемый из воровских доходов. Он про­шел обучение по поддельным документам от первого кур­са до последнего. После получения диплома ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРИ РЕШЕНИИ КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ будущему его хозяину пришлось только переклеить фотографию в лич­ном деле. Раскрыть это преступление при рутинной кад­ровой работе практически было невозможно. «Некоторые пробелы» в знаниях преступник объяснял последствиями удара головой, с которым он не обращался в поликлини­ку, а лечился сам, дома. При помощи полиграфа и было установлено лицо, окончившее за него этот институт.

Полиграфная проверка дает возможность быстро ус­тановить «рабочий климат» на предыдущих местах рабо­ты. При наличии конфликтных ситуациях — причины, по­родившие их. Возможно уточнение нравственных устоев опрашиваемого, его отношение к армии, особенности по­ведения во время службы. Сама скрининговая проверка является сдерживающим ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРИ РЕШЕНИИ КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ фактором в совершении антисо­циальных, криминальных поступков.

На основании полиграфных проверок возможен про­гноз межличностных отношений как внутри коллектива, так и между руководителями и обследуемым. При приеме на работу как правило используется шесть блоков тестов:

1. Мотивы поступления.

2. Склонность к употреблению алкоголя.

3. Наркотическая зависимость.


4. Уточнение «анкетных» и автобиографических дан ных.

5. Выявление особенностей поведения.

6. Выявление криминального прошлого.

Все эти тесты относятся к «поисковым» и включают в себя только «значимые» вопросы. Во время опроса у об­следуемого могут быть получены положительные реакции на любой из этих вопросов.

С целью получения статистической достоверности ре­зультатов тестирования необходимо предъявление одних и тех же вопросов ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРИ РЕШЕНИИ КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ до четырех раз, меняя порядок их предъявления. Например, если обследуемый дал положи­тельную реакцию на вопрос — «хранение наркотиков» в первом тесте (на пятом месте), то во втором этот вопрос должен стоять на восьмом или третьем местах и т. п. Эта процедура^необходима для того, чтобы исключить реак­цию на место вопроса в блоке.

В реальных условиях тестирования количество повтор­ных вопросов определяется статистической достовер­ностью способа обработки результатов, заложенной в ком­пьютерную программу анализа полученных данных. Ре­ально возможны случаи, когда двух предъявлении вполне достаточно для получения достоверного результата. Так, например, у одного из обследуемых на первом предъявле ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРИ РЕШЕНИИ КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ­нии были получены следующие интегральные показатели:

Тест: Номер вопроса —12345678 Результат — 12,2 10,7 98,3 12,0 38,4 11,8 12,1 8,5



На третий вопрос теста «незаконное хранение оружия» показатель эмоционального напряжения примерно в 10 раз превышал все остальные результаты. Повышенная реак­ция была и на 5 вопрос — «употребление наркотиков». С целью исключения элемента случайности было проведено повторное тестирование, при котором третий вопрос на­ходился на пятом месте, а пятый — на третьем. Получен­ный результат имел ту же тенденцию по вопросу «неза­конное хранение оружия» с незначительным снижением абсолютной величины. На вопрос «употребление нарко­тиков» реакция была в пределах средних величин. Пока­затели были достоверны и дальнейшее повторение теста стало нецелесообразно. На практике ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРИ РЕШЕНИИ КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ, вместо повторения, возможно предъявление других вопросов при сохранении единства их содержания с предыдущими.


documentbdnkayz.html
documentbdnkijh.html
documentbdnkptp.html
documentbdnkxdx.html
documentbdnleof.html
Документ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРИ РЕШЕНИИ КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ